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AI人工智慧3天篩完1500份履歷 下一步將面試應徵者
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是電腦聰明還是人腦聰明？現在有金控業者求才，竟然是靠AI人工智慧來篩選員工，第一關履歷表審查，就靠著電腦關鍵字搜尋，3天篩選完1500份履歷，然後再進行第二關的面試考驗。
未來甚至打算用電腦的人臉辨識功能來判斷應徵者的自信與應對能力。
畢業季求職潮出現，新鮮人穿上西裝，謹慎從容的應對面試官的提問，但能夠進入面試階段，他們可是經過電腦篩選出來的，除了專業的知識能力，還要進行體力大考驗。
鳴笛聲一響，這些金融儲備幹部們奮力的向前衝，跑完2公里，還有腳踏車等鐵人三項訓練等著他們。就算跑不動了，也要盡全力衝向終點。
因為這裡的態度表現，也都會算在培訓的考核成績內。
曾獲選金融儲備幹部的王麒雲表示，「能夠面試進到儲備幹部的可能都是各方好手，想要挑戰儲備幹部這個職位的話，我會說需要很大的抗壓性，然後因為面對瞬息萬變的世界，永遠要做好準備。」
金控人力資源處處長羅宏瑜指出，「對於（儲備幹部）這個計畫來說，我們當然是看重一定要有耐壓力，那願意去世界各地開創視野，那當然他有專業能力，如果有一些科技能力的話更好，對我們來說是有加分的。」
國內第一家利用自行開發程式來篩選儲備幹部的是中信金控，甚至因此得到專利認證。
只要按下按鈕，系統就會利用大數據分析，將大約1500份的履歷按照關鍵字做第一層篩選。
過去需要花上三週的時間，現在只需要三天，就能挑出排名前百分之20的應徵者進入下一關。
金控數據暨科技研發處處長王俊權透露，「今年我們已經把履歷智篩的作法推上線了，那影像的部分我們還在做測試跟研發，可能近期去想怎麼把他推出到線上去協助人事，讓他們去選到更好的人才。」
未來還將透過人臉辨識系統，來判斷應徵者的自信與應對能力，連面試這關都要運用AI人工智慧，來篩選員工。
新聞來源： https://reurl.cc/GV0d3W
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中信金控目前已使用AI HR來篩選儲備幹部了！！！！
是這樣啦
中午跟工程師朋友聊這件事聊了很久
包括人類HR講究的「眼緣」、「求職者性格是否能融入該職場文化」等等
都很難透過數據定義～～
所以如果AI要取代HR人力的話
還有很多路要走Σ(｀L_｀ )
不過！！哪天AI技術完善了
對求職者而言，應該會是更公平的世界吧
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