前幾篇分享文，有部份人認為部隊很黑暗，不透明且不公開，甚至文化習慣不好等等
今天來聊聊我個人對部隊的感受吧！
首先，我不承認職軍的職場環境的確還有很多地方需要改善；但我也不否認近幾年來也確實進步不少，可能原因是年青人都上來高階主管了，老的食古不化的也離開了
一開始我進入到部隊，我是認真蠻失望的，因為我發現很多資深的老學長都不太做事，甚至只出張嘴，要求資淺的我們去執行我們不知道如何執行的工作，夜間或休假時都在喝酒玩樂，總之不良的風氣挺多的，那時我以為全國軍皆是如此⋯⋯
接著一些機緣巧合，我有幸到其他單位服務，一開始我也是不抱期待的離開與到來；但此時我發現有一點點不一樣…
我發現我執行一些工作，我的大長官竟然都是支持我且挺我的，他願意為了我負責的工作在公開會議中強而有力的與更上級的長官爭辯
不只是他，我也發現我的其他長官不再是我印象中的只出張嘴，閒暇時竟然來幫我們一起作最基層的工作
甚至有次我有些業務資料需忙到很晚，當我結束回頭一看，長官竟然在後面椅子上坐著等我到睡著了，且隔天一早他還是得跟集合，而我卻可以實施補睡
另外有次是我為了工作提早回來忙資料整備，一進門發現資料都已經被整理好了，我的長官悠悠的說「假日留守沒事，我就都把他處理好了，反正又不難」
後來我漸漸的得出結論，即便是國軍，也會因為不同的單位與風氣而有不同的結果和感受
而此時我也得知，在之前單位那些只出張嘴常常喝酒的學長們，也因一些事件（如酒駕）被汰除撤職了
所以，善有善報，惡有惡報；確實國軍內部需改善的地方很多，但也不否認還有很多年輕後輩在致力改善這個環境，部隊也仍舊有很多溫暖
例如我現在待的單位，各項人事權益一樣都不少，休假與工作非常正常，我們還用上班時間集體出遊，類似公司家庭日
只是因為我們這單位沒有出現在招募簡章上，我才來向大家分享鼓勵來我們這（出現在招募簡章的單位，任務通常較為頻繁，步調相對較快）
以上，今日先到這啦
https://i.imgur.com/v6y4OGa.jpg
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我跟我海巡同學還有ROTC的朋友都一致認為，不管志願役也好，義務役也好，下部隊配到好的單位跟好的長官很重要
再同意不過了
2/16 寫說近期看到同學去當兵 很心動 2/18就寫說已經選擇十軍團了🤨 所以現在國軍效率都這麼好？？ 報名、體檢 、智測 一天解決嗎 這根本是為了招募辦的帳號了吧🤣
部份的確是這樣 同時非常謝謝你的指教，也歡迎你現場實際走訪批評，我們會虛心檢討
長官是不是可以欺負底下的菜鳥們
不行哦，這樣會違反規定 資訊現在已經公開透明了，不會有長官想「故意」違法的
匿名
B4 是不用到長官啦 在學生時期的學長姐就可以了 基本上都用規定來弄人 因為現在風氣就是講究規定喔～
其實我不太瞭解用規定來欺負人是什麼意思，這樣究竟是要依規範執行還是要違反規定呢？ 但我想這應該不大會發生，畢竟規定規範訂出來就是要被遵守的 當然還是謝謝你的批評與指教，有機會歡迎來實際走訪
匿名
規定定出來確實就是要遵守 這個是大家都能理解的 用規定來整頓人 簡單來說就是在對的時間做對的事情為主軸 再來肯定會有所謂的帝王條款 像是「未貫徹上級指示 依情節輕重予以適當之處分」諸如此類的條文規章 通常遇到在灰色地帶 可鬧大可化小的事 只要有心想弄一個人 相信只要放上這條規定 基本上都能成立 沒有要引戰 只是希望大家都能在這個環境廣結善緣 明則保身～
不知你指的是哪一條規範呢？ 法理上在還需探討立法目的，我建議若遇到類似的事可以找尋多方來設法解決，例如還有「人評會」的制度可以針對你指的「意義不明確或不具體」的條款討論；再者現在還有「權保會」來保障官兵權益，我想你指的例子在現在應該很少發生 謝謝你的批評與指教
