因為在上一份工作待的不是很愉快
所以這次學會保護好自己
以下是我昨晚邊睡邊想面試可以問的問題。
倘若問太多問題是會被當很難搞的工讀生
但總比被覺得是可以壓榨的工讀生來的好吧：）
另外禮貌是基本，所以以下問題都有＂請問＂
僅作參考，歡迎留言分享。
1.請問之前有請過工讀生嗎？
那那個工讀生做了多久？
離開原因是什麼？
2.請問為什麼會想請短期工讀生
不會擔心人事成本的問題嗎？
3.請問會準時下班還是有責任制？
4.請問如果工作的時候不小心打破杯子、碗等等
是照價賠償或是如何處理？
5.請問假期的排休是怎麼排？
什麼時間會知道？
6.請問工作幾小時？
那中間會有休息的部分嗎？
7.請問薪水如何計算？有固定發薪日嗎？
8.請問面試之後大約什麼時候可以知道結果？
之後結尾可以說預計幾號就可以開始上班
若有無法排班的問題可以先預告
（畢竟７月以後１９歲以下遊樂園免費入場）
你可能有興趣的文章...
全部留言
457比較適合問 1就像我問水果攤的老闆你的水果甜不甜一樣 2其實這個問題很多餘 畢竟人事成本是管理階層跟老闆的問題，他們沒有回答你的必要 3可以換個方式問，比如：那下班的部分是固定排班時數還是看現場情況把工作告一段落按時數計算呢 4可以更委婉一點問，如果打破用品造成店內損失，後續處理的部分是如何處理呢 5排休遇到假期的話是如何安排呢 6這個問題要看你是做什麼行業欸 像餐飲兩段班就問那中間的空班時間是如何安排呢 8不建議問，多數當下就會告訴你要來試做或是請你回去等通知（基本上一週內沒回應就謝謝不聯絡） 這是我自己的看法啦（打工五年多加上跟一些老闆管理階層的人相處過的經驗談）
{{comments[1].isShow ? '收合' : '展開' }}1則留言
1.我是覺得可以從中看出這老闆對工讀生的待遇好或壞 2.人事成本的問題因為我在上份工作做剛滿一個月不久提辭職 闆娘直接把人事成本提出來:)我就心想那你ㄊㄇ就不要請工讀生 感謝你 願意分享你的想法~
1、２我覺得不適合喔XD 你應該要問，正職跟工讀生的差別。算是另類知道老闆的待人方法 3~8很正常都可以問
