匿名
這份工作已經做快半年了
應徵的時候老闆有問我過年也可以上班嗎
因為我沒有要回鄉下家所以就都ok
但前幾天聊天有問到春節是否有雙倍薪水
老闆說要再考慮看看......
我超傻眼 這難道不是法定的嗎?
但我是沒有想要去檢舉啦,因為感情還蠻好的😅
不過我有看到一間店在應徵春節短期
有付雙薪,我想去應徵
我如果跟老闆說:「老闆,如果初二、初三沒有雙薪的話,我可以請假嗎?」
這樣是不是太不負責任了,畢竟我之前都說好可以的...
你可能有興趣的文章...
全部留言
匿名
根據《勞動基準法》第37條規定,內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。勞動部表示,農曆除夕至大年初三為內政部指定的應放國定假日,雇主若徵得勞工同意在這段期間出勤,不論上班幾小時,必須給加倍工資,舉例來說,這名勞工日薪是1400元,加倍工資就是需再另加給1400元,或是補休就要給予兩天。
匿名
給你參考,基本上是要的,但是因為很多人都欺負菜鳥,或是擔心沒工作就不說,你可以要求你的權益,是很合理的
匿名
你沒有保勞健保,是他的問題,除非是你要求的(?) 因為這樣違法,所以跟勞健保沒有關係
匿名
我之前在某家早午餐兼職 印象那時候好像是跟我說 因為是假日工讀,所以就沒有 不過他們給的福利很好 我就沒差ㄌ
匿名
是連鎖還是獨立小店? 連鎖基本上會隨勞基法 小店的話就要看老闆爽了 身邊很多小店打工的朋友 很多事情就跟連鎖不一樣 雖然好像不符合勞基法哈哈哈 我之前是連鎖的 雙薪是自動就有雙薪 店長還會拿雙薪拜託我們上班🤣
匿名
然後沒有上班並不會怎樣 你只是工讀生 而且你不是當天請假或是當天消失 他可以有足夠的時間找人上班 不用想太多