#分享【錄取秘訣】我9個面試拿到7個錄取的秘訣 | 工作板

我第一份工作，金融業當會計，一次面試一次中第一份工作的同事跳槽去競業，然後挖角我過去當業務，因為是被挖角所以也是一次面試一次中第三份工作就轉到人資，我面試了兩家公司，拿到一個錄取在找第四份工作時，我面了兩家公司，一家有錄取，另一家沒錄取，我也很明白沒錄取的原因，因為那家公司的人資都做行政，不用負責約訪跟面試在找第五份工作時，我面了三家公司，都是新創，兩家有錄取，另一家到複試階段我就婉拒，因為已經被其他公司錄取我目前這份工作是第六份，是回任，所以沒有面試工作這十年來，收過7個offer，被錄取的機率是 77.778% 我想跟大家分享的核心精神就是「把面試當作在談合作」舉個例子會比較清楚想像一個室內設計師在跟業主(屋主) 開會的時候都討論甚麼? 可能會詢問對方想要甚麼風格、有甚麼需求、有多少預算…之類的然後設計師會依著對方的敘述提出專業的建議，例如，因為房屋結構如何如何，所以建議不要用甚麼建材之類的好那我們再想像一個室內設計師去設計師事務所面試，會討論甚麼? 可能會敘述自己作過甚麼專案，甚麼客戶，處理甚麼危機，之類的 🚩這兩者的差別在於用「談合作」的方式，基本上就可以預見未來的工作樣貌，不論是對面試者或企業也就是說，從一個企業內部真實的議題出發，面試者提出他的想法，企業可以直接判斷，這個想法符不符合他們的期望而面試者也可以透過這些討論，來了解這個職位雷不雷? 是不是符合自己的期望，可以更了解公司內部狀況不少的面試者，都習慣用行為事例面談，用過去的案例佐證自己的能力，也許多面試官習慣用這樣的面試手法但我不想那樣 (我94任性) 在面試中我會扭轉局面，主動詢問企業目前遇到的困難是甚麼，接著我提出我的觀點要注意，也不要讓面試官一直引導你說出過去的行為事例，就是要把麥克風搶過來這樣這樣的好處是甚麼? 當你過去沒有實際相關經驗的時候，但有滿滿想法的時候，把面試當作在談合作的方式，就很適合我在面試人資幕僚的時候，我當時只有招募經驗跟一點員工關懷經驗，其他制度建立之類的我都沒有，我也沒當過主管所以如果我用行為事例面談，那我沒甚麼東西可以說當時面試的時候，我甚至直接在白板上開始寫出我的想法這種操作有兩點很關鍵 1️⃣聽懂對方需求就是能夠明白企業敘述的困難才不會講同鴨講 2️⃣敢銷售自己我不鼓勵大家吹牛，因為厲害的面試官一定會發現我想鼓勵大家👉🏻不要畏懼去討論你沒經驗的議題我幾乎不曾在貼文用「我」當作標題這篇會這麼寫的原因是因為我很清楚不是人人都適用這個方法所以僅分享給大家參考～