#分享成為搶手人才要具備哪3個競爭力 | 職科板

關於職場競爭力，我的第一份工作，入職日是100/09/26，截至今天110/8/25，歷經了六份全職工作我的第一份工作是財務會計，第二份是業務，是被第一份的同事挖角過去，從同事變主管部屬關係這樣我的第四份工作，因為招募績效不錯，所以其他 BU 也來跟我老闆借人，要我幫忙找 (現在想想當初不該幫忙的，因為這樣等於打臉其他 BU 的 Recruiter…，以前年輕不太會作人…) / 我2019/11結婚，到現在工作就沒有異動了從那時候到今天，我收到的人資工作邀約，總共有5個有之前公司的副總、還有我常提到的第一個人資主管、還有在人資聚會上認識的夥伴、還有我大學時的人資老師，還有之前的直屬主管邀請回任還有很早期合作過的系統商，提出要不要去當窗口的邀約 (有點類似SA，又有點類似PM這樣) 而我現在的工作，有兩個部門都跟我的主管提過，希望可以借調一下我，或是把我釋出 / 在往前追溯到打工的時期 16歲的時候在火鍋店打工，還被臺北市一家有名的川菜店老闆問我要不要過去當服務生，時薪+$10，我還真的去面試了，對16歲來說時薪+$10會差很多，但當時火鍋店離我家比較近，臺北市對那時候的我來說是一個大城市 (想當年…) 20歲在服飾店打工的時候，老闆要去新加坡開飲料店，問我要不要過去，還開了一個方案，包含住宿那些，但我英文太爛真的不敢嘗試 / 我整理了從這些貴人身上得到的反饋，我發現他們敘述的就是「前瞻性人格」前瞻性人格是人力資源學術上的一個名詞，我給他白話文的解釋是「自動自發且不屈不饒的目標導向」💪🏻 / 人格特質像是👇🏻 1️⃣千方百計達成目標 >> 不會逆來順受地接受工作環境的限制，透過千方百計達到目標，勇於挑戰現狀，企圖影響工作環境，積極形塑甚至改變工作環境，進而創造有利個人與組織的結果 / 2️⃣勇於說出自己的擔心跟建議 >> 善於辨識機會，展現角色外行為，角色延展自我效能感，有自信完成傳統角色外的職責，提出發現的問題點、不認同的事情，跟優化的想法，並且為了自己的理念而戰 / 3️⃣快速反應加組織能力 >> 彈性地改變工作方式、流程、任務，能因應變化快速調整策略，組織問題與資源，並透過高效的執行力達到目標 / 我從小就是個很叛逆的孩子，出社會之後仍是，這樣的叛逆讓我帶來很多挫折，因為可能會受到主管打壓，我總是看到不認同的事情，就不說不快，想到可以優化的可能，就馬上提出，呈現一個沒事找事做的狀態，我一直以為這樣是很不好的，雖然在學術上有研究，前瞻性人格和職涯成功有正相關，但是是直到最近，一直陸續有很多工作邀約，我才發現原來主管某些程度是欣賞我的我的第一個人資主管，他說他很欣賞像我這樣出頭(台語)很多的孩子，我聽到的時候真的嚇到，因為我們當時共事的時候，我都覺得我自己好像帶給他很多困擾，但他都願意讓我去嘗試讓我最最最印象深刻的是，在這個月初，之前公司的副總，我跟他其實沒甚麼交集，他最近出來開公司，才剛拿到統編，就透過我之前的 BU HEAD 要到我的LINE，詢問我有沒有興趣過去當人資，他說他很欣賞我之前一直提出一些想法，但當時我的提議一個都沒被採納 🤣 / 不是鼓勵大家也做叛逆的人，只是我很鼓勵大家，只要你說服得了自己，就不要害怕被認為難搞或叛逆只要你是真的為了公司好，真的為了達到目標，不要害怕提出任何荒謬的想法