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匿名

匿名

#詢問 早餐店
工作板 {{ articleMoment(createdAt) }}

請問一下 本人現在在早餐店工作 工作時間 4:50～13:30 月休六天 薪水23800 老闆娘說 她按照勞基法來走？ 請問這樣是合理的嗎？


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匿名

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B1 {{commentMoment( "2020-08-28T09:39:48.813Z" )}}

自己上網查一下好嗎
自己上網查一下好嗎
0
匿名

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B2 {{commentMoment( "2020-08-28T10:02:33.764Z" )}}

你可以自己算看看上班時長 還有時薪 乘起來有沒有符合最低薪資標準 就可以知道了
你可以自己算看看上班時長 還有時薪 乘起來有沒有符合最低薪資標準 就可以知道了
0
愛新覺羅•修但
B3 {{commentMoment( "2020-08-29T12:02:34.886Z" )}}

幾歲？
幾歲？
0
伊緒月月
B4 {{commentMoment( "2020-08-30T11:56:46.097Z" )}}

工作時長8小40分，後面的40分算加班（如果讓你休息超過40分鐘，那就不能算）依例8小休一小。 再來一週工作5天，第六天開始算加班（也就是得給加班費） 所以23800是不合法的 但如果他免費供餐...可能要把這錢算進去，畢竟沒有規定一定要供餐（算福利的部分
工作時長8小40分，後面的40分算加班（如果讓你休息超過40分鐘，那就不能算）依例8小休一小。 再來一週工作5天，第六天開始算加班（也就是得給加班費） 所以23800是不合法的 但如果他免費供餐...可能要把這錢算進去，畢竟沒有規定一定要供餐（算福利的部分
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匿名

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B5 {{commentMoment( "2020-08-31T17:45:06.436Z" )}}

23800是最低工資 最低工資就是標配一週休二（五天上8小 其餘都應當以加班費類等去增加
23800是最低工資 最低工資就是標配一週休二（五天上8小 其餘都應當以加班費類等去增加
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#詢問 早餐店

請問一下 本人現在在早餐店工作 工作時間 4:50～13:30 月休六天 薪水23800 老闆娘說
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