#分享合理的叫訓練，但不合理的不是磨練。 | 工作板

大家好呀，這裡是休學後出來工作的小可愛。相較同年齡層，我的工作經歷應該算多。從國三到高三，都在工作。不過，我休學後應徵的第一份工作，不太合理。做過餐飲的大多都知道，基本上民營的都是月休五天，我也習慣了，不過呢，這家店已經超出正常的沒人性了，所以決定來發篇文。首先薪資的部分就會讓許多人感到很訝異，現在勞基法是一例一休，這在我上一份工作的時候就深刻的感受到這個好處，要不就算加班，要不就放假，基本薪資是23800，每日工時8小時。然而我們店裡是23000，8小時，月休四天。一定會有人覺得這個薪水有點誇張，那我們就來說說另一種算法， 25000，10小時，月休四天。等於呢，是完全違反勞基法的哦，月休四天，按勞基法來說，另外四天是要算加班的哦。在這邊給大家科普一下勞基法小常識，每週工時不得超過40小時，不然超過兩個小時是1.33，超過六小時是1.66，也就是說，一般一個小時153，加班費就是一個小時210，那兩個小時就是420，後六個小時，就是每個小時262，等於那天的薪資應該是1573+420=1993。我上一家是王X集團旗下的石O鍋，所以我們每個人都會算加班費。回歸正題，除此之外，他還要求你內外場兩邊跑，且由於他人手不足，很有可能你一個人得做三個人的事。勞健保的部分，老闆說可以選擇跟工會保或者跟公司保，跟公司保的話一個月是兩千多，保過勞保的都知道，最低的勞保扣除公司出的，大概實繳是八百多，實習店的姐姐說，有可能他把你的提撥也算進去了。但勞基法規定，提撥6%，是要由公司出的哦。制服的部分，勞基法規定，制服費用應當由公司支出，經查證是罰鍰2萬台幣，並公佈其姓名。可是呢，老闆以回收沒用為由「希望」我們支出。看到這裡一定會有人說，叫我別做，或叫我去投訴勞工局。不做的部分有考慮，畢竟這薪水和這工時是不正常，且是非常不正常。投訴勞工局，我有想過，可是畢竟北區不大，要做好可能會有段時間被行業封殺的準備，才有可能去投訴。很感謝看到完的你們讓我抒發一下這麼多我覺得不合理的事。這句話送給大家，接受合理是成長，但懂得拒絕不合理，才是長大。希望無論是做正職或做兼職的你們都別讓父母們擔心喔。