大家好，我是 Miriam ( IG: notonlyhr)，是職涯引導原創人，人資顧問，也是履歷健診顧問
上個月某一天我在履歷健診顧問的社團看到有人問說 「許多求職者都會揭露自己的薪資，請問大家也常遇到嗎?」，然後貼文底下的留言，大概有七成的履歷健診顧問會建議不要揭露自己的薪資，大家的看法多數是先拿到面試機會再說，也有人會擔心個資外流
然而，我自己在我的履歷課程中，是給大家一個思維去布局自己的履歷策略，揭露薪資的話
好處一👉🏻可以讓對方先知道你目前多少，如果你目前已經很高，放薪資的話可以避免那些預算不如你預期的企業找你面試
好處二👉🏻在談薪資的時候也會更有效率一點，因為資訊已經有先提供一部分了
缺點一👉🏻可能會有一些預算不到你目前薪資的企業不找你面試了，會失去一些面試機會
缺點二👉🏻你的資料會外流，有 104 招募後台會員的人都會看到你的薪資所以大家應該是去思考，你是想要甚麼樣的策略?你想要多一點面試，但可能有些薪資預算不高的? 還是你想要只面那些符合你目前數字的?如果你是跨領域，那不揭露薪資是好的嗎? 揭露的話會不會機會變少?
履歷撰寫技巧本身沒有絕對答案，最好的答案都是自己給的，你認為怎樣就是怎樣從人資的角度，如果是有直接相關工作經驗的人，我比較傾向可以在履歷上看到薪資，避免找他來面試之後發現他很貴，浪費彼此的時間想知道怎麼完整布局自己的履歷策略，歡迎看更多履歷課的細節~
來評估你自己需不需要吧
#履歷課送履歷健檢服務
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薪資方面，目前我在光電業打滾，我個人的想法這個牌就先藏起來，多先了解該行業薪資水準，應徵職位的薪資落點，然後根據自己的個人資料能力學歷下去推估衡量報多少給面試官人資
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