求職面試時做的測驗(專業、性向)，會影響錄取嗎🤔
👉🏻從2019年104人力銀行的人資FBI報告顯示
有56.5%的企業對於面試時的測驗，只是僅供參考而已
有26.4%的企業，則會真的以面試時的測驗，作為甄選的淘汰機制
有13.2的企業，會因為面試時的測驗，而影響要不要約複試的判斷
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💁🏻♀️我本身擔任過三家公司的人資，這三家不同產業也不同規模，但全部在甄選時都有測驗
✨第一家是完全以面試時作的專業測驗跟性向測驗為基準，分數沒過，不管你求職面試多好，就是會被篩掉，差一分也不行，人資想保你，總經理也不同意
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⭐️這做法很有效率，可以快速的篩選人才，也有點危險，可能會有遺珠，但我能理解，在公司經營很多年的情況下，甚麼特質的人適合留下，已經有許多數據(樣本)可以支持了，所以公司才會有這樣的甄選策略
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✨第二家，有自行開發性向測驗系統，說好聽是僅供參考，事實上根本不參考 XD，但會拿來做之後留任分析，不影響錄取就是了
✨第三家，專業測驗的影響比性向測驗大，專業測驗差的話，幾乎不會錄取，性向測驗不如預期的話，就會再約複試(不一定同個面試官)，錄取的機率也會動態改變
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💡一百家企業有一百個方法，沒有一定喔
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