在 LINE 諮詢中,有個朋友提到他很害怕面試中被問到「為什麼要錄取你」
我突然發現,我對這一題,還蠻陌生的
這11年來,我當過15次的面試者,我只被問過一次這問題
或許是因為只被問到過一次,所以我很印象深刻我的回答大概是 「你們可以不錄取我,當人資的都知道,掌握人才等於掌握產業競爭力,然而,如果你們有遇到比我更具競爭力的人才,可以不錄取我」
現在想想好像有點跩,不過後來還是有錄取喔
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而我也當過上千次的面試官,我從來沒問過這一題
我不是很清楚,為什麼面試官需要問這一題,但我相信每個面試官的出發點都不盡相同
從面試者的角度,我個人覺得,問面試者 「為什麼要錄取你」,是蠻挑戰的問題,而且有種 "我賜給你一份工作" 的感覺?
而且通常面試者又不會問面試官 「我為什麼要來報到」😂
我一直認為,面試是雙向的,任何的勞資關係都是合作關係,不是誰有求於誰
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如果你不曉得怎麼回答這一題的話,我不會建議你像我一樣很跩的回答「可以不錄取我」,我那是壞示範😂
保守一點的建議大家可以回答你為什麼能勝任這份工作
或許是你過去有相關能力、相關經驗,又或者你的學習曲線很高,很有潛力之類的這樣~
也可以反問面試官「有哪些原因會讓你猶豫是否錄取我呢」
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匿名
這問題就是變相的要你總結出自己的能力和特長ㄅ 用簡單的幾句話概括自己能為公司有什麼貢獻 知道自己有什麼能耐滿重要的 能扮演什麼角色滿重要的 沒人想用連自己能尬麻都不知道的人 大學面試也會問這題 不用想太多“覺得是被賦予”的這種感覺啦