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#分享 【轉職】跨領域轉職要有的4點心理準備
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我剛出社會的時候,做了會計財務四年, 接著被前同事挖角到企金業務一年, 才轉人資領域到現在 在職場上一段時間之後, 跨領域轉換職務除了需要硬實力的準備之外, 若有先架構好心理準備,也會比較「安全」 . ▊▎學習求職/履歷-更多知識懶人包 ▊▎▶  https://bit.ly/不只是人資 . 首先👉🏻要給時間一點時間 需要被給時間的,不是你自己,而是「時間」‼️ 不論你成長的速度如何, 都需要讓時間慢慢累積、發酵, 在現在這個資訊爆炸、變化快速的時代, 人們已經很習慣在短期內得到回饋、看到成效, 但是,剛踏入一個新的領域,就像小寶寶一樣, 需要被給時間的不是小寶寶,而是時間, 所以建議大家,腳踏實地一步一步慢慢學習, 會比還不會爬,就想要學跑來得好 或許在職場上有過豐厚的專業, 但新的領域中,自己就是一個菜鳥, 就像剛畢業的新鮮人,常犯錯、忘東忘西、 還沒抓到訣竅,得很辛苦追上其他前輩的節奏 這些都是正常的,不要因為剛轉到新的領域, 一個月、兩個月,都沒有很大的成就, 就覺得自己不適合了 然而我也常說,選擇沒有對跟不對, 讓你發光發熱的關鍵, 是你在過程中的付出與努力 第二👉🏻是要有被當菜鳥的心理準備 我進入人資領域時的同事 幾乎都跟我同年或是小我一兩屆, 要被比自己年紀輕的人教, 一開始會有點不適應,需要調適~ 因為自己是最菜的, 所以很基礎很基礎的事情都是我做, 例如歸檔、掃描文件、打掃,非常基礎的事項, 當時心裡也會覺得, 為什麼自己要做這些, 會覺得自己不是為了作這麼基礎的事情 才離開原本高度的位置, 但現在回頭看, 在新的領域我一根蔥都不是, 當然只能做基礎的任務 所以剛跨領域的時候, 不要想著可以做很高大上的東西, 縱使自己在上一份專業中已經很資深很出色, 但在新的領域就是菜菜菜菜菜, 需要靠努力跟時間, 才能從no body 變成有影響力、可靠的人 第三👉🏻是很實際的收入問題, 在新的領域年資歸零, 薪資比以前低是正常的 我擔任企金業務時, 年收入是50W (七年前), 而我的第一份人資工作月薪是30K🥲 從公司的角度來看, 一個跨領域轉換職務的人, 能力跟知識面,幾乎跟新鮮人差不多, 都得從頭開始訓練, 所以不會像一般上班族跳槽一樣加薪1X%, 是很正常的 第四👉🏻是要有求職不易的心理準備 不論已經有多少年的工作年資, 不論過去有多少豐功偉業, 在就業市場上, 有即戰力是企業優先考慮的 曾經有求職者跟我表示, 覺得自己已經有一點社會歷練, 不會不知職場倫理之類的, 應該比新鮮人有優勢, 但其實未必,平平都是沒經驗的話, 新鮮人的可塑性、爆發性可能還比較高, 而且,薪資還比較低 當時我要找人資工作時, 投了大概五十多家, 面試兩家,但是,這兩家都不是我主動投的, 等於我投的都沒找我面試 🤣 我面試的其中一家還是獵頭介紹的, 另一家是我開放履歷之後, 被公司的人資主管找到的, 也就是我後來被錄取的第一份人資工作, 也建議大家可以嘗試開放履歷, 放大開口,創造更多可能 ▊▎學習求職/履歷-更多知識懶人包 ▊▎▶  https://bit.ly/不只是人資   https://i.imgur.com/T7slv9I.jpg


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匿名

B1 {{commentMoment( "2022-05-03T08:43:52.409Z" )}}

難度很高

難度很高
1

匿名

B2 {{commentMoment( "2022-05-03T10:20:21.875Z" )}}

真的是再同意不過了! 不要侷限住自己的腳步才能有更多的可能~

真的是再同意不過了! 不要侷限住自己的腳步才能有更多的可能~
沒錯,擴大自己的守備範圍
原 Po 回覆:

沒錯,擴大自己的守備範圍

1

匿名

B3 {{commentMoment( "2022-05-04T03:46:06.949Z" )}}

好文分享!感謝!!

好文分享!感謝!!
1


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#分享 【轉職】跨領域轉職要有的4點心理準備

我剛出社會的時候,做了會計財務四年, 接著被前同事挖角到企金業務一年, 才轉人資領域到現在 在職場上一段時間之後, 跨領域轉換職務除了需要硬實力的準備之外, 若有先架構好心理準備,也會比較「安全」 . ▊▎學習求職/履歷-更多知識懶人包 ▊▎▶ https://bit.ly/不只是人資 . 首先👉🏻要給時間一點時間 需要被給時間的,不是你自己,而是「時間」‼️ 不論你成長的速度如何, 都需要讓時間慢慢累積、發酵, 在現在這個資訊爆炸、變化快速的時代, 人們已經很習慣在短期內得到回饋、看到成效, 但是,剛踏入一個新的領域,就像小寶寶一樣, 需要被給時間的不是小寶寶,而是時間, 所以建議大家,腳踏實地一步一步慢慢學習, 會比還不會爬,就想要學跑來得好 或許在職場上有過豐厚的專業, 但新的領域中,自己就是一個菜鳥, 就像剛畢業的新鮮人,常犯錯、忘東忘西、 還沒抓到訣竅,得很辛苦追上其他前輩的節奏 這些都是正常的,不要因為剛轉到新的領域, 一個月、兩個月,都沒有很大的成就, 就覺得自己不適合了 然而我也常說,選擇沒有對跟不對, 讓你發光發熱的關鍵, 是你在過程中的付出與努力 第二👉🏻是要有被當菜鳥的心理準備 我進入人資領域時的同事 幾乎都跟我同年或是小我一兩屆, 要被比自己年紀輕的人教, 一開始會有點不適應,需要調適~ 因為自己是最菜的, 所以很基礎很基礎的事情都是我做, 例如歸檔、掃描文件、打掃,非常基礎的事項, 當時心裡也會覺得, 為什麼自己要做這些, 會覺得自己不是為了作這麼基礎的事情 才離開原本高度的位置, 但現在回頭看, 在新的領域我一根蔥都不是, 當然只能做基礎的任務 所以剛跨領域的時候, 不要想著可以做很高大上的東西, 縱使自己在上一份專業中已經很資深很出色, 但在新的領域就是菜菜菜菜菜, 需要靠努力跟時間, 才能從no body 變成有影響力、可靠的人 第三👉🏻是很實際的收入問題, 在新的領域年資歸零, 薪資比以前低是正常的 我擔任企金業務時, 年收入是50W (七年前), 而我的第一份人資工作月薪是30K🥲 從公司的角度來看, 一個跨領域轉換職務的人, 能力跟知識面,幾乎跟新鮮人差不多, 都得從頭開始訓練, 所以不會像一般上班族跳槽一樣加薪1X%, 是很正常的 第四👉🏻是要有求職不易的心理準備 不論已經有多少年的工作年資, 不論過去有多少豐功偉業, 在就業市場上, 有即戰力是企業優先考慮的 曾經有求職者跟我表示, 覺得自己已經有一點社會歷練, 不會不知職場倫理之類的, 應該比新鮮人有優勢, 但其實未必,平平都是沒經驗的話, 新鮮人的可塑性、爆發性可能還比較高, 而且,薪資還比較低 當時我要找人資工作時, 投了大概五十多家, 面試兩家,但是,這兩家都不是我主動投的, 等於我投的都沒找我面試 🤣 我面試的其中一家還是獵頭介紹的, 另一家是我開放履歷之後, 被公司的人資主管找到的, 也就是我後來被錄取的第一份人資工作, 也建議大家可以嘗試開放履歷, 放大開口,創造更多可能 ▊▎學習求職/履歷-更多知識懶人包 ▊▎▶ https://bit.ly/不只是人資 https://i.imgur.com/T7slv9I.jpg

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