#分享【轉職】跨領域轉職要有的4點心理準備 | 工作板

我剛出社會的時候，做了會計財務四年，接著被前同事挖角到企金業務一年，才轉人資領域到現在在職場上一段時間之後，跨領域轉換職務除了需要硬實力的準備之外，若有先架構好心理準備，也會比較「安全」 . ▊▎學習求職/履歷-更多知識懶人包 ▊▎▶ https://bit.ly/不只是人資 . 首先👉🏻要給時間一點時間需要被給時間的，不是你自己，而是「時間」‼️ 不論你成長的速度如何，都需要讓時間慢慢累積、發酵，在現在這個資訊爆炸、變化快速的時代，人們已經很習慣在短期內得到回饋、看到成效，但是，剛踏入一個新的領域，就像小寶寶一樣，需要被給時間的不是小寶寶，而是時間，所以建議大家，腳踏實地一步一步慢慢學習，會比還不會爬，就想要學跑來得好或許在職場上有過豐厚的專業，但新的領域中，自己就是一個菜鳥，就像剛畢業的新鮮人，常犯錯、忘東忘西、還沒抓到訣竅，得很辛苦追上其他前輩的節奏這些都是正常的，不要因為剛轉到新的領域，一個月、兩個月，都沒有很大的成就，就覺得自己不適合了然而我也常說，選擇沒有對跟不對，讓你發光發熱的關鍵，是你在過程中的付出與努力第二👉🏻是要有被當菜鳥的心理準備我進入人資領域時的同事幾乎都跟我同年或是小我一兩屆，要被比自己年紀輕的人教，一開始會有點不適應，需要調適~ 因為自己是最菜的，所以很基礎很基礎的事情都是我做，例如歸檔、掃描文件、打掃，非常基礎的事項，當時心裡也會覺得，為什麼自己要做這些，會覺得自己不是為了作這麼基礎的事情才離開原本高度的位置，但現在回頭看，在新的領域我一根蔥都不是，當然只能做基礎的任務所以剛跨領域的時候，不要想著可以做很高大上的東西，縱使自己在上一份專業中已經很資深很出色，但在新的領域就是菜菜菜菜菜，需要靠努力跟時間，才能從no body 變成有影響力、可靠的人第三👉🏻是很實際的收入問題，在新的領域年資歸零，薪資比以前低是正常的我擔任企金業務時，年收入是50W (七年前)，而我的第一份人資工作月薪是30K🥲 從公司的角度來看，一個跨領域轉換職務的人，能力跟知識面，幾乎跟新鮮人差不多，都得從頭開始訓練，所以不會像一般上班族跳槽一樣加薪1X%，是很正常的第四👉🏻是要有求職不易的心理準備不論已經有多少年的工作年資，不論過去有多少豐功偉業，在就業市場上，有即戰力是企業優先考慮的曾經有求職者跟我表示，覺得自己已經有一點社會歷練，不會不知職場倫理之類的，應該比新鮮人有優勢，但其實未必，平平都是沒經驗的話，新鮮人的可塑性、爆發性可能還比較高，而且，薪資還比較低當時我要找人資工作時，投了大概五十多家，面試兩家，但是，這兩家都不是我主動投的，等於我投的都沒找我面試 🤣 我面試的其中一家還是獵頭介紹的，另一家是我開放履歷之後，被公司的人資主管找到的，也就是我後來被錄取的第一份人資工作，也建議大家可以嘗試開放履歷，放大開口，創造更多可能 ▊▎學習求職/履歷-更多知識懶人包 ▊▎▶ https://bit.ly/不只是人資 https://i.imgur.com/T7slv9I.jpg