網路上一堆教學說 “自傳可以用小標題分段，
再加以敘述” 之類的文章，
但都沒有實際教大家該怎麼下標題，
也導致很常看到 【成長背景】、【未來期許】之類的小標題
🌟希望能透過這篇，讓大家明確的瞭解該怎麼使用跟下筆
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👉🏻首先，自傳不一定要照你的工作經歷時間軸排序，
傳統、安全的自傳是 第一段簡單摘要自己的經歷，
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第二段開始，每一段為一份工作，用倒敘法，
時間從近到遠，較細部的敘述每一段的工作經歷，
傳統的寫法沒有不好，只是不夠有 【⚠️記憶點】，
今天分享該如何訂出讓企業人資、
主管會有興趣繼續看的小標題，
跟別人不一樣的小標題
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1️⃣形容詞+角色
例如 【老闆可靠的左右手】: 在OO任職期間，每當發生很臨時、危急的案子……
例如 【不怕吃苦的年輕人】: 從小到大…已經造就我吃苦當吃補的能力
⚠️可以用 “甚麼甚麼的(adj.) + 角色 (N.)” 的小標題來帶出你的軟實力或是人格特質
簡單來說，是從 “別人眼中的你” 去寫小標題
提醒，小標題底下敘述的內容不要文不對題了，並且，一定要是案例，若是單純講 “我很能吃苦” ，但沒有其他故事、案例的話，較不具說服力
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2️⃣故事性主題
例如 【倒吃甘蔗的助理時期】 : 大學一畢業先當行政助理…後來……
例如 【身兼多職的產品開發】 : 在OO任職時，因公司規模較小，故樣樣都得自己來…
例如 【每打必通的最強電銷】 : 擔任電銷一職時，因為我的…通話時數都很容易達標…
用一目了然且具有故事性的小標題，可以帶出你工作經驗、成就、軟實力、工作態度…等
在這邊，如果有職涯空窗的話，也可以用小故事來說明 ，像是【⚠️無就業一年的原因】之類小標題
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3️⃣個人小祕訣
例如 【到談率九成的方法】: 每個月的面是到談率都有九成以上，因為我在…的時候…… 例如 【帶領團隊的小技巧】: 當了三年主管，讓我歸納了一套小技巧…
用你達成的目標的方法，或使用的工具，或其他秘訣當小標題，敘述你實際是如何辦到的，方法(工具)的程度、難易度、稀有度，可以很快速的讓對方知道你的能力
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4️⃣座右銘
例如 【沒有最好只有更好】
例如 【活到老學到老】
早期很多人自傳會放座右銘，但不知道為什麼，漸漸就很少看到，其實座右銘還是蠻好用的，如果你的座右銘精神跟企業的理念相符的話，就能增加記憶點
提醒，座右銘要好理解，太深奧也不好喔
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5️⃣為什麼選這個職務的原因
如果你是轉換完全不同專業的職務，可以在自傳寫一段你 【💡轉職的契機】
如果你適應屆畢業生，要應徵跟你學歷不同的職務時，可以在自傳寫一段 【💡從事oo的選擇】之類的，主要是敘述你是基於甚麼原因或計畫，所以想應徵這個職務 💁🏻♀️以上這些歸納，都是原創!!!! 是我幫別人改履歷的小撇步，也就是我賺錢吃飯的工具 ? 😂😂
因為很常在諮詢或引導的時候會被問到，所以就公開分享給大家，也歡迎大家分享出去，讓更多人受用
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