#分享前手的離職原因不關你的事!! | 工作板

Hi 大家好，我是 Miriam (IG: notonlyhr) 我在面試問清楚的課程中，有教大家，不需要問 "前手的離職原因" (說明: 前手就是原本從事你應徵職位的人) 會教大家不需要問的原因是「前手的離職原因是他的隱私」不僅是求職者不需要問面試官們!! 人資夥伴們!! 也請好好幫前手保密!! 人資在 RC (照會) 的時候都知道，必須要有本人同意，才能跟第三人告知離職原因、在職狀況等然而，在面試中，如果面試者問面試官 "前手為何離職、前手在職多久" ，卻有很多人資夥伴都會直接回答換個場景就忘記那些屬於個人隱私，要保密，非本人同意不得透露 / 如同貼文中的照片在對話中，來諮詢的人提到 "很多人資都會說" 所以才會想要發這篇文鼓勵每個面試官、人資夥伴，要記得保密原則不能因為 "反正他不知道" 、"反正他離職了"，就忘了自己的角色是很特別的人資的保密原則，其實在許多大大小小的細節中都要被留意，畢竟思維、態度會深深影響了行為跟決策 / 貼文中的對話，也講到流動率首先，不一定每個公司計算流動率的公式都一樣就跟財務報表一樣，有些公司為了數字好看，可能會在計算上動一點手腳例如，沒過試用期的非正式員工，不納入流動率計算之類的此外，流動率低，不代表也不等於是幸福企業你身邊一定也有那種同事或朋友，常常在抱怨公司，但過了很多年都沒離職尤其是很穩健、長青的組織，有許多資深前輩，可能每天都在罵公司，散發一堆負面情緒，但從沒有要離職的意思，可能背後有組織鑲嵌的狀況 (下次再發一篇貼文談組織鑲嵌) 所以，其實現在找工作，我認真不覺得流動率可以當作找好公司的評估項目了 / 最後也鼓勵每個面試者，不需要問前手離職的原因因為他離職的原因不等於你離職的原因如果你擔心這是一個屎缺，那還有很多問題可以問，不需要去問到前手怎樣怎樣如果你不知道要問什麼，那可以去買 "面試問清楚" 的課程 (八折後只要 $1,120)總共快四個小時的課，教你如何判斷是不是屎缺 https://course.notonlyhr.com/courses/4interviewee?affcode=meteor