這個月有個個案的狀況是，他在生技產業做行銷，他算是部門裡比較直來直往的人，所以當其他部門，例如產品部，想要欺負行銷部的時候，他就會生氣，會出來跟對方吵架
反觀其他行銷同仁，似乎都會安靜的被產品部欺負，剛好跟直來直往相反
導致這個個案開始懷疑，大家被欺負都不吭聲，只有他在奮鬥，他是否不適合這家公司
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我當下的直覺是，一個組織中成員越多元是越好的
有許多研究都已經證實，團隊成員組成越多元，團隊績效跟創新越好
所以我回饋給那位個案的例子是，如果他今天進入到一個團隊，成員跟他個性都很像，這樣會不會導致大家很常吵架? 如同一山不容二虎
又或者，如果他離職了，他現在的行銷同事會不會也紛紛離職?
因為沒有人替他們去吵架、爭取了
當下我也舉了結婚的例子，伴侶性格是互補的，如果都很強勢，那或許兩方會硬碰硬，更不好
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過了兩週之後，這個個案跟我分享到，他覺得我說的很有道裡，確實有可能如果遇到跟他一樣毫不退讓的同事，他會更想離職
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我認為跟同事個性差異很大只是一個表面的事實
並不是絕對的好或壞，仍要看這個事實背後的組成
例如因為組織成員的性格不同，所以產生次群體，若有排擠或合群的議題產生
那或許就不是件好事
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以這個個案來說，他遇到的跟同事個性差異很大，主要是他的個性強勢，同部門其他同事不強勢，導致他在替部門權益奮鬥的時候會覺得孤單
以這個案例，我認為，跟同事的個性差異很大，若會影響到你工作的話、會影響你的職涯發展的話，才需要思考是否離職?
如果不是被排擠等狀況，且對職涯沒有負面，是否需要離職?
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在找工作的時候也是一樣，找跟自己個性相似的組織
未必也是絕對的好事呢~
我自己的經驗，其實進入人資領域後，我的三份工作都發生過強碰強的情形
有種又愛又恨的感覺?
就是對方可能跟你思考頻率很近，可是可能也跟你一樣用盡生命在維護自己的權益? 😂😅
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