大家好，我是 Miriam (IG : NotOnlyHR)之前在履歷健診顧問的社團看到有人問說 「許多求職者都會揭露自己的薪資，請問大家也常遇到嗎?」，然後貼文底下的留言，大概有七成的履歷健診顧問會建議不要揭露自己的薪資，大家的看法多數是先拿到面試機會再說，也有人會擔心個資外流/首先，放不放期望薪資或現職薪資，沒有絕對答案，每個面試官或企業主的看法都不同
不同產業不同世代的人，觀點可能也不同
建議大家，可以搭配你的求職的職務、你的年資等資訊整體評估/
揭露薪資的話
好處一👉🏻可以讓對方先知道你目前多少，如果你目前已經很高，放薪資的話可以避免那些預算不如你預期的企業找你面試
好處二👉🏻在談薪資的時候也會更有效率一點，因為資訊已經有先提供一部分了
缺點一👉🏻可能會有一些預算不到你目前薪資的企業不找你面試了，會失去一些面試機會
缺點二👉🏻你的資料會外流，有 104 招募後台會員的人都會看到你的薪資
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如果新鮮人，建議可以先不揭露薪資，保有更多可能性
如果是跨領域轉職，從零開始的人，可以嘗試不揭露薪資，透過大量面試評估自己的轉職籌碼
如果是待業一段時間的求職者，也可以嘗試不揭露薪資，先爭取更多面試機會
如果是已經有直接相關經驗的人，可以嘗試揭露揭資，篩掉薪資不符合你期望的公司
如果是很搶手的專才，例如網路行銷或軟體工程師，也建議可以揭露薪資，把面試時間留給預算符合你期望的公司
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求職的路上誰都不容易，生活更不容易，祝大家一切順利
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