#分享資深人資 : 別把工作態度當成軟實力 | 工作板

大家好，我是 Miriam (IG : NotOnlyHR) (如下圖) 收到其他求職者詢問說「那應該有甚麼軟實力?」首先 👉🏻沒有「應該」要有甚麼軟實力，每個職務都不同，每個人都不同再者👉🏻我在截圖對話中，提到「應該不會有工作需要執行力不足做事不謹慎白目不會觀察」原因是，這位求職者提到的，都不是軟實力，而是工作態度‼ / 在思考「自己適合甚麼」的時後，如果把工作態度誤當成軟實力那很容易找不到自己適合的 Garbage in, garbage out 的概念換言之，執行力十足，每個職務都需要，消防員要 ( #火神的眼淚 ) 、人資要、工程師要、老師也要，沒有職務不需要，那麼，執行力十足這個找方向的材料、適合甚麼職務的條件，就是無效的❗️ / 在面試的時後，我有時候會聽到面試者說「我在工作上效率很好，所以我認為我很適合這份工作」之類的話剛開始聽了覺得很合理 🤔🤔某一次我突然想到，不對阿，每一份工作都要效率好阿，是吧?🥲 所以也不建議大家，把工作態度好，當成你適任的原因 / 我想了一個快速劃分的方法，或許可以解決八成大家對工作態度跟軟實力的混淆👇🏻 工作態度大多都是 “形容詞”，認真的、負責的軟實力大多都是 “名詞”，創造力、創新、組織能力目前想到是這樣，歡迎大家留言提出更多 insight ~ / 補充工作態度會是「這家公司要求的人才樣貌」，所以履歷上仍可透過文字呈現工作態度事例只是，工作態度「不會是適合某個專業職務的原因」